IMA管理会计师协会曾于2021年联合加州注册会计师协会（CalCPA）共同开展了一项研究，旨在了解财会和金融从业者对于职业包容性的看法。该项研究结果揭示了女性和男性在看待行业包容性问题上存在着显著的差异。在参与调研的人员中，只有37%的女性认为该行业普遍具有包容性；而在男性受调查者中，这一比例为69%。在女性占受高等教育劳动力50%以上、在会计和审计领域女性从业者占多数的情况下，为何不同性别的受调查者对于包容性的认知存在如此大的差别？这一调研结果引发的问题值得我们深入探讨。

值此国际妇女节之际，我们有必要深入思考为何在该项调查中，63%的女性未在职业中体验到包容感，以及时至今日我们在性别包容性方面取得了何种进展。

2021年，女性占据财富500强公司首席财务官（CFO）职位的比例仅为12%。2023年，该比例上升至16%。如今，财富500强公司中有63位女性CFO，创下历史新高，研究显示她们在提升企业价值等方面做出了卓越贡献。与传统CFO角色强调事后监督有所不同，她们成功的部分原因在于主动培养了深入洞察和高瞻远瞩的能力。例如，36岁的 Meta 首席财务官Susan Li（科技行业年轻的CFO之一）将自己视为“在引领公司业务方向和产品愿景方面的合作伙伴”。

埃克森美孚公司的Kathryn Mikell是另一位在财富500强公司担任CFO的杰出女性。在接受芝加哥大学布斯商学院采访时，她强调了在战略层面创造价值的重要性。她表示，在学校学到的有价值的东西是如何跨足行业进行战略思考，这为她提供了关于行业结构、准入壁垒、差异化竞争优势和宏观行业趋势的思考基础和如何利用这些信息塑造成功的战略。

对于有抱负的年轻女性财会和金融专业人士，Mikell建议寻找“拓展角色”。她详细解释称：“你需要冒一些险，拓展自己，接受一些有挑战性的任务或在专业领域之外寻找新的机会。我们需要不断适应那些能实现自我拓展的工作或项目，因为它们能够帮助我们实现大的个人发展。”

微软的CFO Amy Hood对此也提出了一些建议，她强调了增强自信和通过专业社交网络寻求帮助的重要性。在接受WOMlead采访时，Hood表示：“找到一个能够在职业道路上提醒你扬长避短的人重要，这种相互信任的伙伴关系会增加你战胜未来挑战的信心。”

接受挑战、提升财会和金融专业知识、增强自信以及充分利用强大的专业社交网络只是这些优秀的女性CFO在组织内提升自己所采用的部分策略。作为具有百余年历史的全球财会专业组织，IMA始终致力于赋能女性从业者的职业发展。IMA每年都会举办女性领导力论坛，吸引来自不同国家、不同职业背景的女性，共同讨论她们在职场中面临的问题和未来趋势。

期望本文中提及的首席财务官的示例能够成为年轻女性从业人员在职业生涯初期的启示，同时也为那些经验丰富、在职场晋升过程中面临挑战的女性提供鼓舞。