在职业生涯的攀登之旅中，面试作为每位职场人士跨越职业门槛的关键一跃，其重要性不言而喻。面对面试官，求职者往往既满怀期待又略带紧张，试图以最佳状态展现个人能力与潜力。然而，在这一互动过程中，一个值得深思的问题是：当求职者全力以赴地展现自我时，面试官们究竟在基于哪些标准和视角进行评估？

为了帮助更多职场人士在求职过程中准确把握面试官的关注点，提升面试表现，IMA管理会计师协会在2024年8月上旬诚挚邀请CMA持证者，作为面试官界的精英代表，分享自己独特的观察视角与深刻的行业洞察。这不仅是一次揭秘面试幕后故事的机会，更是促进财务管理领域人才交流、智慧碰撞的盛会。

在此次活动已荣幸地迎来了多位CMA精英的积极响应与参与。今天让我们聆听第一批宝贵分享，两位CMA持证者通过他们的视角，一窥面试官心中的衡量尺度与选拔标准。这不仅是对过往经验的总结，更是对未来求职者的宝贵指引与启示。

燕楠

南京

江苏舜天股份有限公司子公司委派财务总监

Q1：您如何定位自己的面试风格？

个人觉得在面试过程中是“就事论事”的，但是被哪些曾经我面试过，后来正式入职的员工们评价为“没有攻击性的冷淡”

Q2：您倾向于选拔怎样的候选人？

因为自己是CMA，所以如果候选人是应聘财务或者数据相关岗位，希望候选人有在业务方面有一定的“宽度”，这个宽度可以是对行业的一种认知或者是对于市场现状的一种感受，至少让我觉得他/她是“有备而来”，而且在准备中已经考虑了业务相关因素。

Q3：针对应届毕业生，如果他/她是CMA考生，是否能为简历及面试加分，为什么？

这是一定会有加分的，如果他/她目前在CMA的体系下学习，在知识体系和能力框架上都会有一定的认知，这样的他/她知道自己要“做什么”以及要“做到什么”。

CMA的完备知识体系，如果对于学生备考者而言是搭建好框架，然后在企业的实践中去对应框架分配工作内容。

Q4：针对有工作经验的求职者，如果他/她是CMA考生或持证者，是否能为简历及面试加分，为什么？

对于有工作经验的求职者，会在简历中得到加分，但是相对应的，也会提高面试中的关于“业财融合”等相关方面交流难度。

因为CMA的完备知识体系，对于在职备考人员而言，是将企业的实践内容重新经过体系化的分类整理，在备考的过程中，一个合格的管理会计应该在业务以及财务方面有着更成熟的见解与前瞻性的眼光。

Q5：CMA考生及持证者应如何展现自己的优势，从而给面试官留下好印象？

个人以为，如果用CMA知识体系中的一种战略来描述，应该就是“差异化”。且这种个人体现出的“差异化”主要是围绕着对于“业务”的理解而展开。

如果能对“业务”有清晰的认识，对于财务与业务在某些细节上的合作有过一定的实践（如有的参加过IMA案例大赛的同学，对于业务财务搭配合作已经熟稔于心），或许已经好于很多竞争者了。

吕清蕾

上海

某外资公司财务副总监

Q1：您如何定位自己的面试风格？

很难简单地描述我的面试有什么固定的风格，非要总结的话可能是娓娓道来和充分沟通吧。

我很少用压力测试的方式面试，也不会故意为难候选人。我的面试风格接近于平时的工作状态，我本身就喜欢与人沟通，面试是与未来一起合作的员工最初的一种沟通方式。

Q2：您倾向于选拔怎样的候选人？

无论招聘的是什么岗位什么级别，我倾向于选拔的候选人都希望有一个共同的特质，就是对自我有很好的认知。对自我认知度高的人往往是爱思考的，也是会思考的，知道自己要什么，知道自己是否符合招聘岗位的要求，知道自己的优势和劣势，知道自己未来发展的方向。

Q3：针对有工作经验的求职者，如果他/她是CMA考生或持证者，是否能为简历及面试加分，为什么？

肯定是加分的，并且我会问候选人为什么考CMA和考CMA获得的价值是什么。

市场上财务相关的证书有很多，经过筛选后决定考CMA的求职者应该是有过一个认真思考的过程的，这与前一个问题中我希望候选人有的特质是相吻合的。

另外，CMA为考生和持证者搭建了一个非常好的知识体系和思维框架，这为今后一起合作建立了一个可以共频的基础。

Q4：CMA考生及持证者应如何展现自己的优势，从而给面试官留下好印象？

接着前一个问题，我认为CMA的知识体系和思维框架是非常好的，所以建议CMA考生及持证者能展现自己这方面的优势。求职岗位的工作内容和要求可能是你掌握的也可能是完全没有碰到过的，但如果有完善的知识体系和解决问题的思维框架，那么没有碰到过的问题也懂得如何着手去思考和解决。我相信这种能力是会给面试官留下好印象的。

Q5：请您以一位印象最深刻求职者为例，他/她身上的哪些能力最能打动您？

最近有一位求职者我挺满意的。首先见到她就觉得她是自信的，但这种自信不同于初生牛犊不怕虎的盲目自信，是体现了她既有实力又提前做好准备的一种底气。面试时充分体现了很好的表达能力，既能简洁明了地阐述观点，又适时地展开举例。在有条理地展现过往经历的同时突出了自身的特点。她对事物有自己的观点和立场，但并不执念于自己的观点，面试时有自己内容的输出也有效地聆听面试官的想法。

此次征文活动截止至2024年9月13日，欢迎广大CMA持证者加入我们的活动，分享自己的宝贵经验。

本次征文活动诚挚邀请广大持有CMA认证的精英们踊跃参与，活动截止日期定于2024年9月13日。期待您分享自己在专业领域内的独到见解与丰富实践经验。您的每一份分享，都将是激励同行、启迪后学的宝贵财富。

参加方式：

1，请回答以下七个问题：

Q1：您如何定位自己的面试风格？

Q2：您倾向于选拔怎样的候选人？

Q3：针对应届毕业生，如果他/她是CMA考生，是否能为简历及面试加分，为什么？

Q4：针对有工作经验的求职者，如果他/她是CMA考生或持证者，是否能为简历及面试加分，为什么？

Q5：CMA考生及持证者应如何展现自己的优势，从而给面试官留下好印象？

Q6：面试中，哪些行为会为您的候选人加分或扣分？

Q7：请您以一位印象最深刻求职者为例，他/她身上的哪些能力最能打动您？

2，提交您的回答：

请将上述问题的回答，连同您的姓名、所在城市及所属公司名称及抬头，一并发送至events@imanet.org.cn，邮件主题请明确标注为：“面试官面面观——CMA面试官究竟在考量什么？”。