2024年，蓬勃发展的新兴科技，尤其是生成式人工智能（GenAI）的广泛应用，推动了企业价值的创新与优化。然而，这一年并非只有科技发展光芒闪耀，“赋能人本”也成为全年的热门议题。因为企业已认识到，技术的价值取决于人类技能的深度与广度。

企业领导者愈发关注技能提升，特别是在领导力、批判性思维、数据分析与协作能力等领域，并通过在企业内部构建学习型社群，打造体系化人才培养与发展路径。在人才短缺的背景下，雇主们深思如何留住核心人才并保持竞争优势。同时，可持续发展依然是企业战略规划的重要考量，因为气候变化对商业决策的影响日益显著。

以下是影响财会领域的五大关键趋势：

生成式人工智能为企业创造实质价值并创新工作方式

麦肯锡此前的一份报告显示，今年企业掌握了如何从生成式人工智能中获得切实价值的途径。波士顿咨询的数据也显示，83%的企业将创新列为首要任务。无疑，人工智能正在重塑财务流程，例如实时预测与实际数据分析，彻底改变财务结算等时间敏感型工作的执行方式。

顺应这一趋势，IMA管理会计师协会于2024年初发布了《全球视角下人工智能对财会和金融行业的影响》研究报告，并推出了在线学习课程《生成式人工智能时代的会计》。此外，我们还举办了四场“人工智能的力量”系列网络研讨会，这是IMA历史上参与人数最多的系列活动，并在IMA全球年会期间专门安排了一整天的人工智能深度探讨。

IMA深知，财会专业人士若想保持竞争力，必须深入掌握如何利用人工智能提升生产力与精确性。

专业人士需要更广泛的技能与终身学习的心态，并通过专业社群服务获得相应支持

随着财会职能日益复杂，对于职业相关技能的要求也在不断提升和扩展，行业协会在人才培养方面承担着越来越重要的责任。今年，IMA推出了一系列资源，搭建线上兴趣学习平台，促进不同地域、不同背景的专业人士建立友好交流与协作。

这种社群精神在IMA的全球分会、精英俱乐部及理事会中表现尤为突出。IMA的3,500多名志愿者积极投身于专业领域，开展教育与线上、线下交流活动，为IMA在全球范围内的影响力奠定了基础。此外，我们的年度IMA管理会计高峰论坛和校园管理会计案例大赛，已成为最受欢迎的活动之一，其建立的人际关系往往影响深远。

雇主意识到，保持竞争力与留住人才需为员工提供相关培训

在财会行业人才紧缺的背景下，雇主逐渐认识到，只有为员工提供切实可行的培训机会，才能实现团队能力的全面提升，同时吸引那些注重学习与长期发展的高端人才。为此，IMA推出了企业会员综合解决方案，为合作企业提供全面的团队技能提升服务。

通过企业会员综合解决方案，会员企业员工可参与诸如财务和管理会计（FMAA）认证、CMA注册管理会计师认证、战略与竞争力分析师认证（CSCA）等项目。

同时，IMA还进一步深化了战略合作伙伴关系，与厦门国家会计学院、海尔集团、武汉大学经济与管理学院等组织达成战略合作伙伴关系，共同推动管理会计人才培养和知识传播，并助力管理会计前沿领域的研究和实践落地。

组织扁平化要求每个人具备领导力

《福布斯》杂志近期发表文章提出，企业正在转向扁平化架构。这一新形态要求每个人，从初级会计师到首席财务官，都需具备全新的领导能力。为满足这一需求，IMA今年进一步拓展了领导力培养途径，通过举办领导力线上研讨会、提供分会与理事会志愿机会等举措，为成员打造提升领导力、拓展人脉资源的高效路径和友好平台。

企业持续关注可持续发展并将其纳入战略规划

德勤的数据显示，2024年，85%的企业加大了可持续发展投资。70%的企业高管预计，未来三年内气候变化将对其公司战略与运营产生较高或极高的影响。

IMA提供了一系列与可持续发展相关的资源，如“IMA可持续商业实践证书”与《管理会计师能力对商业可持续性的决定性作用》等研究报告。IMA相信，管理会计师在环境、社会与治理（ESG）报告及利用人工智能分析可持续发展相关数据方面具有得天独厚的优势，能够引领企业迈向更可持续发展的未来。